Состоялась конференция по обсуждению результатов выполнения коллективного договора за минувший 2024 год. Собрание позволило оценить ключевые успехи и шаги, предпринятые руководством и профсоюзным комитетом для улучшения трудового процесса и уровня жизни работников.
Прошедший год ознаменовался увеличением среднемесячной заработной платы на 15,1 % благодаря своевременности осуществления предусмотренных дополнительных начислений и регулярной индексацией зарплат в соответствии с темпами инфляции. Общая финансовая прибыль по контрактам достигла внушительной цифры — 8,07 миллиардов рублей.
Большое внимание уделялось мерам по обеспечению охраны труда и безопасности сотрудников, соблюдению стандартов безопасного производства, выполнению регулярных оценочных процедур, изучению правил охраны труда всеми членами коллектива и мониторингу качества соблюдения нормативных требований.
Мероприятия по снижению риска производственного травматизма включали постоянный контроль обстановки в подразделениях, оперативное выявление и ликвидацию обнаруженных рисков, распространение необходимой информации посредством специализированных образовательных сессий и формирование действенных мер по улучшению условий труда.
Проведены регулярные медицинские осмотры сотрудников на общую сумму 2,59 миллионов рублей. Дополнительно предусмотрена система компенсаций для лиц, работающих с вредными производственными факторами, включающая повышенный уровень оплаты труда, право на дополнительные дни отпуска и возможность уменьшения продолжительности рабочего времени.
Предприятие систематически осуществляет материальную поддержку сотрудников в критических жизненных ситуациях, общий размер предоставляемых пособий составил 5,02 миллионов рублей. Сотрудники имеют возможность воспользоваться льготами, предусматривающими покрытие расходов на реабилитационные процедуры и пребывание в санаториях.
Приоритетное направление деятельности — профессиональный рост и развитие персонала. В 2024 году успешно завершили специализированные учебные программы и курсы повышения квалификации 1 034 специалиста, общее количество человеко-курсов достигло показателя в 190 единиц. Процесс образования строится на активном взаимодействии внутренних экспертов и наставников, число которых составляет 69 человек. Акцент сделан на изучение промышленных стандартов безопасности, прохождение специалистами обязательной аттестации и активное участие в корпоративных программах развития «Росатома».
Отдельное внимание уделяется социальным гарантиям и поддержке пенсионеров предприятия. Средства, выделенные на праздничные поздравления и материальную помощь данной категории бывших сотрудников, составили почти 3 млн рублей.
Большая работа проводится по развитию физической активности и привлечению сотрудников к здоровому образу жизни. Активно внедряются новые спортивные конкурсы и соревнования, позволяющие сохранить бодрость духа и сплочённость коллектива.
По результатам конференции участники единогласно проголосовали за то, что условия коллективного договора выполнены! Руководство предприятия и профсоюзная организация продолжают поддерживать инициативу заключения договора как надёжного механизма, гарантирующего комфортные условия труда и всестороннюю заботу о сотрудниках.
