Состоялась ежегодная отчетная конференция трудового коллектива по обсуждению выполнения коллективного договора за 2025 год. Коллектив предприятия смог оценить основные показатели, достижения и обязательства, выполненные руководством и профсоюзным комитетом для улучшения трудового процесса и уровня жизни работников.
Перед сотрудниками АО «НИИ НПО «ЛУЧ» с докладами выступили заместитель генерального директора по управлению персоналом Юлия Титова и председатель первичной профсоюзной организации Сергей Плотников.
Согласно акту проверки коллективного договора численность предприятия на 31 декабря 2025 года составляла 1185 человек.
Средняя заработная плата в 2025 году увеличилась на 10,2 % по сравнению с 2024 годом путем повышения индексирующей выплаты.
«Работодатель за 2025 год исполнил обязательства в части загрузки отделений и обеспечил обязательства по информированию работников об основных результатах финансово-хозяйственной и производственной деятельности», — отметила заместитель генерального директора Юлия Титова.
Работодатель уделял внимание мерам по обеспечению безопасности и охраны труда, контролю состояния рабочих мест в подразделениях, разработке мероприятий по устранению выявленных нарушений и информированию коллектива с целью предупреждения травматизма. Были предоставлены гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных условиях труда, в том числе оплата труда в повышенном размере, в виде дополнительных отпусков, обеспечение лечебно-профилактическим питанием и молоком, средствами индивидуальной защиты. Проведены медицинские осмотры при приёме на работу на сумму свыше 1,2 млн рублей и периодические осмотры для 523 работников. По итогам проведённых мероприятий несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве не было.
Особая роль у руководства предприятия отводится обеспечению гарантий и льгот работникам в связи различными жизненными ситуациями. Была оказана материальная помощь в размере более 7,7 млн рублей, в том числе компенсации стоимости аренды жилья на общую сумму 1,5 млн рублей. Расходы на приобретение путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения составили более 2 миллионов рублей. Путевками в санаторно-курортные учреждения и детский оздоровительный лагерь были обеспечены 54 ребенка работников, 17 из них — дети из многодетных семей. Расходы не приобретение детских путевок составили около 2,6 млн рублей. При этом все сотрудники института застрахованы в рамках Добровольного медицинского страхования и пользуются услугами специальных медицинских центров и больниц.
«В соответствии с единой отраслевой социальной политикой в институте приняты новые программы поддержки: для работников с семейными обязанностями, для молодых специалистов и молодых работников, для работников–участников СВО и членов их семей. Кроме того, были введены новые виды помощи: вернувшимся на работу после военной службы по призыву, имеющим многодетные семьи к началу учебного года, также был введен дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим троих и более детей до 14 лет. Увеличены размеры выплат на обустройство для молодых специалистов, для сотрудников, имеющих многодетные семьи, имеющие на иждивении ребенка-инвалида и родителям, воспитывающим ребенка или детей в одиночку, а также воспитывающим ребёнка или детей в возрасте до трех лет. По части жилищной программы произведен пересмотр максимальной стоимости аренды жилья, который принимается для расчета компенсации, и в 2025 году, согласно нашим локальным нормативным актам, эта компенсация составила 40 000 рублей для работников, не имеющих семью и не состоящих в браке, и от 45 000 до 55 000 рублей для семейных сотрудников и сотрудников, имеющих детей. В целом сумма помощи на улучшение жилищных условий путем компенсации стоимости аренды жилья в 2025 году составила 1 505 000 рублей. Всего материальную помощь получили 182 сотрудника. Общая сумма помощи составила 6 246 000 рублей», — отметила Юлия Титова.
На организацию культурно-массовых мероприятий было затрачено более 6,2 млн рублей (организованы экскурсии для работников и членов их семей, поздравления с гендерными и государственными праздниками). На спортивно-оздоровительные мероприятия — более 3,1 млн рублей. Сотрудники института активно участвуют в спортивных мероприятиях, в том числе на городском, областном и всероссийском уровнях, что благотворно сказывается на уровне вовлеченности. Организация занятий спортом позволяет поддерживать здоровый образ жизни всем категориям сотрудников, в том числе пенсионерам и молодежи.
Приоритетным направлением деятельности остается обучение и профессиональное развитие персонала. В 2025 году повысили квалификацию 507 рабочих, служащих, руководящих работников и специалистов, по обязательным курсам обучение прошли 415 человек, а также 102 работника прошли обучение по программам Производственной системы «Росатома».
Отдельное внимание отводится поддержке пенсионеров предприятия. Для нужд этой категории в фонд поступило 3 миллиона рублей, за счет которых были произведены выплаты к праздникам и юбилеям, оказана материальная помощь по заявлениям пенсионеров.
По итогам конференции участники единогласно проголосовали за полное выполнение условий коллективного договора. Руководство предприятия и профсоюз продолжают поддерживать инициативу заключения договора как гаранта комфортных условий труда и социальной жизни сотрудников АО «НИИ НПО «ЛУЧ».
