Самый молодой директор научного дивизиона Госкорпорации «Росатом», генеральный директор «НИИ «НПО «ЛУЧ» Павел Зайцев рассказал корреспонденту газеты «Страна Росатом», как реализовывал политику управляющей компании.
— Я всегда считал формирование научного дивизиона перспективным и единственно правильным решением, направленным на сохранение огромного потенциала и компетенций научных предприятий, на их развитие, научно-технический, производственный и экономический рост. Поначалу, не все сотрудники предприятия были со мной согласны. Часто сложившийся коллектив воспринимает новое в штыки, особенно если это связано с увеличением объема работы, отчетности и т.д.
Переломить сознание ученых было тяжело. Вообще, я придерживаюсь демократического стиля управления, всегда выясняю мнение коллектива, предпочитаю коллегиальные решения. Но бывают ситуации, требующие принятие единоличного жесткого решения. И только позже, когда люди увидели положительные последствия изменений, результат своего труда, пришло понимание необходимости и пользы новшеств.
В последние два года наше предприятие показывает устойчивый рост выручки и количества заказов, в том числе зарубежных, НИОКР и производства, регистрируемых и реализуемых РИД. Не прекращается обновление экспериментальной и производственной базы, повышается безопасность. Отношение наших сотрудников к управляющей компании в последние годы улучшилось: в сознании людей наконец-то начало укрепляться понимание, что результат проделанной ими работы – это вклад в работу дивизиона и что от каждого сотрудника, от каждого его действия, направленного на успешное выполнение своей научно-производственной задачи, задачи предприятия, зависит успех всего дивизиона.
По материалам газеты «Страна Росатом»