На Горно-химическом комбинате (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион «Экологические решения») прошла итоговая стратегическая сессия, посвященная культуре безопасного поведения.
Проект по развитию культуры безопасного поведения реализуется в Госкорпорации «Росатом» с 2019 года, после присоединения к международному движению нулевого травматизма – Vision Zero. В рамках проекта проводятся общеотраслевые мероприятия по безопасности труда, обучение, системная работа консультантов из Корпоративной Академии Росатома и АО «ЭКОПСИ-консалтинг» с пилотными организациями отрасли. ГХК вошёл в число пилотных организаций в 2020 году. За это время была проделана большая совместная работа: созданы рабочие группы, назначены уполномоченные по ОТ в подразделениях, проведена независимая диагностика культуры безопасного поведения, анкетирование руководителей и работников предприятия. Теперь настало время сформировать «дорожную карту», для чего и была проведена итоговая стратегическая сессия.
В стратегической сессии приняли участие генеральный директор предприятия Дмитрий Колупаев, главный инженер комбината Алексей Холомеев, главные инженеры подразделений, уполномоченные по охране труда, молодые работники, консультанты и кураторы из Корпоративной Академии Росатома и АО «ЭКОПСИ-консалтинг».
«Дорожная карта» для каждого предприятия формируется индивидуально, с учётом результатов независимой диагностики. В ходе осуждений и работы в группах необходимо было найти инструменты, с помощью которых возможно сформировать поведенческие навыки и вовлечённость всего персонала предприятия в процесс нетерпимости к нарушениям в области охраны труда, и за счёт этого достичь снижения уровня травматизма, развить атмосферу открытости, доверия и осознанного отношения к безопасности. Речь шла не только о работодателе, о выдаче средств индивидуальной защиты, обучении по охране труда, о снижении профессиональных рисков и о создании максимально безопасных условий труда, но и о понимании работниками, что нужно работать безопасно. Быть ответственным за собственное здоровье и здоровье своих коллег.
«Система безопасности в Росатоме всегда была на высоте, — подчеркнул генеральный директор ГХК Дмитрий Колупаев. — Но сегодня появились новые направления, новые технологии и новые требования к безопасности. Пришло время пересмотреть подходы и найти решения, позволяющие сделать стремление к безопасности внутренней потребностью каждого работника ГХК. Внедрить практики, способствующие атмосфере открытости в вопросах профилактики травматизма».
«Система охраны труда, действующая на предприятии, объединяет множество направлений: специальную оценку условий труда, управление рисками, работу с подрядчиками, аспекты радиационной, ядерной и промышленной безопасности, экологию, промсанитарию и многое другое, — отметил главный инженер предприятия Алексей Холомеев. — Проект по развитию культуры безопасного поведения для нас — дополнительный инструмент, который позволяет посмотреть на систему управления безопасностью с новой стороны. Оценить, насколько качественно она работает, найти недостатки и проблемы в действующих процедурах, чтобы их устранить».
«Я вижу, что вам небезразлично то, о чём мы сегодня говорили, у многих в глазах искренняя заинтересованность, — сказал, подводя итоги мероприятия, руководитель проектов ЦРКБ АНО «Корпоративная академия Росатома» Алексей Прудников. — Это настраивает меня на сдержанный оптимизм. Сдержанный – потому что нам с вами предстоит очень серьёзная работа. Большой плюс для нас всех то, что она совместная. Самое главное – не терять настрой.
Все сгенерированные на стратегической сессии идеи и предложения лягут в основу «дорожной карты» по развитию культуры безопасности предприятия для последующей работы».
Источник: Rosatom Nwes