19-20 декабря 2022 года в Москве прошел IV Международный форум женщин атомной отрасли. Организатором проведения мероприятия выступил Фонд поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли» при поддержке Госкорпорации «Росатом».
Форум объединил российских и международных экспертов, женщин-технологических лидеров из 13 стран Центральной, Юго-Восточной и Южной Азии, Африки, Центральной Европы и других регионов, специалистов Росатома, представителей промышленных и технологических компаний, молодых ученых и экспертов. Он стал масштабной площадкой для представления новых возможностей женщинам в сфере высоких технологий и инноваций в изменившихся экономических условиях.
В пленарной сессии «Женское лидерство 2.0. Новые возможности в условиях идеального шторма» приняли участие заместитель Председателя Совета Федерации ФС РФ, председатель Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ Галина Карелова; ректор Национального исследовательского технологического университета «МИСиС» Алевтина Черникова; директор ООО «Сибур» Марина Медведева. Модератором стала соучредитель Фонда поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли», член Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ Александра Рябых.
Участники сессии обсудили адаптацию женской повестки к условиям «идеального шторма», новые возможности и изменившуюся роль женщин в сфере технологий и инноваций, переориентацию кадровых стратегий крупных промышленных компаний в части формирования устойчивого будущего человеческого капитала и программы профориентации молодого поколения.
На пленарной сессии выступила заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева. Она отметила, что в Росатоме женщины занимают ведущие позиции и в науке, и в руководстве, а также обратила внимание участников форума на то, что на предприятиях, где создана инклюзивная среда и разнообразие возможностей, фиксируется более высокий уровень производительности труда. «К сожалению, сегодня по-прежнему существуют некоторые проблемы в области гендерного баланса. Мы видим, что на собеседованиях зарплатные ожидания женщин гораздо ниже, чем у мужчин с аналогичной или даже более низкой квалификацией. При этом исследования показывают, что женщины более требовательны к себе, для них содержание и смысл работы важнее финансовой составляющей. И эта особенность характерна не только для России, но и для всего мира», — сказала Татьяна Терентьева.
При этом, по словам заместителя генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом», почти половина российских женщин не являются активными участниками рынка труда. «А значит мы как работодатели должны видеть в этой ситуации потенциал, который мы можем использовать в интересах экономики и для решения важнейших задач отрасли. В Росатоме уже запущена программа по развитию лидерского потенциала женщин-руководителей, проходят «АтомДебаты», помогающие женщинам более уверенно аргументировать свою позицию, развивается сообщество «Женщины атомной отрасли», а также проводятся менторинг-сессии для студенток технических вузов и школьниц в городах присутствия Госкорпорации», — отметила Татьяна Терентьева.
В первый день Форума также прошли сессии «Women in STEM», «Устойчивая экосистема: как женские сообщества ломают стереотипы» и «Женщины в Арктике: энергия Севера».
Во второй день мероприятия прошло представление проектов Объединения женщин атомной отрасли, а также стратегическая сессия по выработке ценностей сообщества (WIN Goals).
Источник: Rosatom Nwes