Встреча проводилась с целью дальнейшего трудоустройства студентов на предприятие в качестве стажеров.
Выпускники и студенты последних курсов Обнинского института атомной энергетики – филиала НИЯУ МИФИ ознакомились с основными направлениями исследований и разработок подольского Научно-исследовательского института «ЛУЧ» (АО «НИИ НПО «ЛУЧ», входит в научный дивизион Госкорпорации «Росатом»). Встреча прошла в рамках программы научных стажировок «Лаборатория роста Росатома». Специализация студентов напрямую связана с деятельностью одного из отделений института – научно-технического центра (НТЦ) «Исток», поэтому сотрудники НТЦ подготовили расширенную экскурсионную программу.
Директор отделения и начальники подразделений представили презентации о направлениях работы центра и о реализуемых проектах. Заместитель генерального директора по управлению персоналом Ольга Медведева рассказала о возможностях прохождения стажировок, дальнейшего профессионального развития и социальной политике предприятия. «Наше предприятие уже четвертый год участвует в программе научных стажировок. График работы ребята выбирают сами по согласованию с руководителем. Стажеры могут попробовать свои силы в разных областях деятельности института и на этой синергии выбрать интересное для себя направление для дальнейшей работы. Профессиональное развитие у нас идет по двум карьерным траекториям: научно-исследовательской или административной деятельности. После завершения стажерской программы мы предлагаем должности инженера или младшего научного сотрудника. У нас реализуется жилищная программа, есть добровольное медицинское страхование, выплачиваются подъемные молодым специалистам, другие мероприятия соцподдержки», – подчеркнула Ольга Медведева.
С технической оснащенностью и применяемыми технологиями студенты познакомились непосредственно в лабораториях института. Они увидели процессы выращивания уникальных конструкционных монокристаллических материалов, лабораторию аддитивных технологий, оборудование для электронно-лучевой сварки и электроэрозионной обработки, познакомились с основами технологии плазмохимического нанесения многослойных металлокерамических покрытий.
Макеты и образцы готовой продукции они смогли оценить в выставочном зале предприятия.
«Хочу отметить доброжелательность со стороны организаторов встречи, а также руководства предприятия. Было очень приятно, что руководители лично приветствовали нас, выступили с презентациями, показали все плюсы и не скрывали минусы, что позволило понять, куда именно можно пойти работать. Меня больше всего заинтересовал проект по новому 3D-принтеру в аддитивной лаборатории. Было интересно посмотреть на сам рабочий процесс, как все происходит в реальности, понаблюдать за работой инженеров, технологов, специалистов по лазерной сварке», – отметил студент 4 курса филиала НИЯУ МИФИ в г. Обнинске Игорь Абидов.
Встречи со школьниками и студентами стали традиционной практикой на предприятии. Каждое мероприятие предполагает живое общение с исследователями и разработчиками. Подобный формат коммуникации полезен и интересен студентам, которые уже решили, чем хотят заниматься или находятся в поиске предприятия, где можно пройти практику и собрать материал для написания дипломной работы.
Для справки:
В научном дивизионе Госкорпорации «Росатом» для студентов профильных специальностей, проходящих обучение в технических вузах России, с 2020 года действует программа научных стажировок «Лаборатория роста Росатома». Она предполагает стажировки продолжительностью от 1 года до 3 лет, во время которых студенты-стажёры полноправно присоединяются к исследовательским командам научных институтов атомной отрасли – проводят эксперименты, создают уникальные исследовательские установки, публикуют научные статьи, выступают на научных конференциях. Работа во время стажировки оплачивается.
Правительство РФ и крупные российские компании, такие как Госкорпорация «Росатом», уделяют большое внимание поддержке перспективной молодежи. Участие молодых талантливых специалистов в реализации научных инициатив обеспечит достижение технологического суверенитета и конкурентоспособность страны в будущем. Предприятия госсектора делают ставку на развитие диалога с молодыми сотрудниками, обучение их новым компетенциям, продвижение перспективных инициатив. Из 290 тыс. сотрудников Госкорпорации «Росатом» около 80 тысяч – молодые люди в возрасте до 35 лет. Процент молодежи в научных институтах атомной отрасли за последние годы существенно вырос – с 21% в 2017 году до 36% в 2022 году, и эта доля растет.